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姜斯知道，只是他压根不在意。
眼看楼齐磊眼睛有发红的迹象，一掌拍到他的神庭穴位上，让他稳定意识，老实答话。
“......我记得，我好像是加了个班——”
楼齐磊打了个冷颤，陷入回忆。
等了半天都没听见下半句，姜斯稀奇道：“就没了？”
“我不记得了。”
楼齐磊默然，“我只记得我是最后一个离开的人，写完策划案后出门，然后进入电梯——”
楼齐磊反复喃喃：“我进了电梯、进了电梯......然后，然后就......”
记忆随着他的话展开，钟表时针反方向拨转，时空回溯到一周前。
对于传媒公司来说，时间就是金钱。
公司的休息制度从每天996、一周休一天变成了实行大小周制度，两周休一天，森*晚*整*理一个月休两天。
在某种意义上，人就是浸了水的海绵，看着已经压到了底，可你再使劲压一压，还会有多余的水分。
这种压榨方式在职场上有个好听的名字，叫弹性工作——具体为工作时间不保证，休息时间不保证，工作总量不保证。
而对楼齐磊来说，休息时间不止是放松自己，更重要的是他可以去照顾生病的女儿。
但是一个生了病的女儿在老板眼里就成了拿捏他的引线，稍微不听话，就能以开除为理由让他失去挣扎能力。
楼齐磊被成功拿捏住，晕头转向地天天在公司加班。
于他而言，只有卖了命的付出才能为女儿挣到医药费。
换句话说，用他的命为女儿铺路。
领导依然觉得不够，将最新谈下的合同丢给楼齐磊，美名其曰：你是公司老人，你办事，我放心。
楼齐磊去看望女儿的计划就此打乱。
他鼓足勇气敲开办公室的门，彼时领导靠在椅背，手捧一杯热茶，惊讶地看向他。
“有事吗？”
“......领导，我想说一下这个方案的事情。
我这周本来有事的，方案能不能交给其他人来——”
在领导温和的注视下，楼齐磊的声音越来越低。
“哎，有困难就提出来，公司是大家的第二个家，有什么不能说的。”
领导放下杯子，面带鼓励。
楼齐磊猛地一喜，以为这事能成功。
领导话锋一转，“这样，你去问问其他人有没有愿意接手的。
只要有人愿意，我这边就没问题。”
楼齐磊感激的话没出口，就听他接着道：“不过，我记得你手底下有两个实习生是吧？还有小张，他很不错，刚进公司就能上手很多事情。
我看他有你当年的一些风范了...哈哈哈哈哈哈。”
一盆凉水当头泼下，楼齐磊愣愣地看见领导含笑的眼中划过的冷意。
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