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而分管业务部门的职能经理。
顾铭打算先空着。
一方面百工坊的业务暂时还没有开展起来。
另一方面，也是给下面的这些主管一个盼头。
至于主管之下的职位，顾铭则是将权力暂时交给了主管们。
他们跟自己手下的人都是一个地方走出来的，可以说是知根知底的。
交给他们自己安排，比他一个外人指手画脚要好上许多。
就这样百工坊的框架算是基本搭建好了。
接下来就是要将这个庞大的机器给启动起来了。
第一步。
顾铭将之前赶制好的小册子--《职工手册》拿了出来。
他早就让三小姐帮他印刷了一大摞，虽然做不到整个百工坊人手一份。
但是让所有的主管和高层人手一份还是可以的。
《职工手册》里面将职工的权利和义务、工坊的管理政策等等的内容都进行了详细的解读。
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直接给所有主管和经理发放了一份《职工手册》“诸位，交给大家的第一个任务就是将这份《职工手册》学习透彻。
然后将《职工手册》的内容传达给你们手下的职工。
一周后，我会开展一次考核。
考核的内容就在这本《职工手册》上。
考核的成绩直接影响到你们的绩效考核。
业务部门的经理我都空着。
届时考虑人选时，会重点参考此次考核的成绩，希望大家要重视起来。”
此刻已经有人翻开了《职工手册》看了起来。
总共三章。
第一章《职工的权利和义务》第二章《奖励与处罚》第三章《职工日常行为守则》一些人尴尬的挠头，因为不认识字。
一些人虽然认识字但是看到目录就已经开始头疼了。
“不是吧，当个工人这么复杂？不是只要会干活就行了吗？”
而一些人则是津津有味的看了起来。
手册的内容非常全面，详细将昨日大会的内容进行了解读。
“这手册的内容不仅仅关系到我们的切身利益，对于我们日后的管理也是大有裨益。”
顾铭对于眼前这一幕也是看在了眼里。
将那些看的津津有味的面孔暗自记了下来。
这部分人需要重点观察和培养。
至于那些不识字的和看到目录就开始头疼的。
只能说暂时不适合做管理层或许当工人是一把好手。
“猴哥，交给你一个任务。”
顾铭招呼道。
：（）系统面板：加点就能学习技能
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