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而且，他也是我信得过的人。
即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。
这也是我这个坊长的职责。”
听到这里，聂荣就懂了。
这个姓韩的小子是顾铭的亲信。
不等聂荣多说什么。
顾铭继续说道。
“好了，师叔！
我看大家对这部分内容也消化的差不多了。
咱们赶紧开始下一个部分吧！”
聂荣点了点头。
他也很好奇下一个部分的内容。
“安静一下。
接下来要讲的是衣食住行”
衣食住行的内容倒是没有太多亮点。
唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。
制服由百工坊统一采购免费发放。
统一制服的好处顾铭自然是清楚的。
但是对于这些工人来说却是不太理解。
不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。
“接下来要讲的是工作职责和任务分配。”
顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。
（注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）听得一众人云里雾里的。
小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
所以顾铭只好暂时放弃。
顾铭本来也不打算大家能听得懂。
而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。
因为没有足够的管理人才。
职能部门也只能是暂时搭个架子。
因为各人员擅长的技能还没有统计出来。
所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。
（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。
）直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。
然后选一批自己的心腹当项目经理。
至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。
干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。
等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。
一众人被带到了伙房吃饭。
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