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好在的是姜行只是下来关个电视，将他的猫窝布置好，又给他留了个小灯便又上去了。
顾让也立马用嘴吊着机翼跳下沙发，将航模塞进猫箱里，为了以防等他变回人后，姜行没有把它带回去。
但更让他发愁的是，怎么将这个航模带回家。
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“结束了吗？”
顾让也脱下外套递给旁边的人，手指勾住领带又松了松，丝丝凉风钻进身体里，这才让他感觉到自己彻底活过来了。
“还没，一共三位候选人，现在正是第二位。”
陈秘书将三位候选人的简历交给顾让也，然后给面试室里的张静发了个消息。
顾让也瞅到，阻止他：“别告诉他们，我在门外听听就行。”
“好”
，陈秘书收起手机，在去面试室的路上随后捞了把椅子。
等两人从35楼下去到达的时候，门外最后一名候选者进入面试室。
顾让也便坐在外面，翘着二郎腿，仔细看起手里的简历。
前两份简历堪称精美，学历高，名牌学校毕业，又有相关经验。
相比之下，第三份简历看起来就像是毛坯房。
学历一栏只写了本科，学校无，经验无，前一份工作还是在某个农家乐里种草莓。
顾让也看了眼附在上面的照片，白衬衫、黑领带，再配上一张随时随地都能出道的脸，越发衬托简历上的东西就像是牛粪。
之所以最终面试的简历差这么多，是归于奇悦的招聘模式。
与其他公司注重学校和学历不同，奇悦尤其重视真才实学。
为了避免遗珠，只要你觉得符合招聘岗位的技术要求，都可以投简历然后等待面试。
面试也采取的是盲面，除了进入到最后一轮，其他轮的面试都不看简历，直接笔试或者实操，由面试人员打分后按照比例进入下一轮。
每一轮面试都严格苛刻，考虑多方面能力。
正因为这种面试方式，奇悦内部人员学历层次差距大，上到博士下到无师自通的高中肄业，但无一都是有真技术在身上的。
因此看到这份跟面试饭馆厨师一样的简历，顾让也没多惊讶。
里面面试没多久就开始了，几位面试看到他的简历表情也都没什么变化。
问了几个十分常规化的问题缓解了紧张的气氛后，便开始进入正题。
“你的简历很干净，但你在之前几轮面试中表现出来的能力却比你这张简历上的东西多，为什么不都写上去呢？”
问话的是人事部的负责人江店，四十多岁，虽然看起来总是乐呵呵的，很好相处，但面试时问的问题都是极具针对性。
从一开始他就很欣赏这个叫姜行的年轻人，不论是个人还是小组面试中，他在为自己争取更多的机会的同时也在顾全大局，整个人如同屏风浪静的海洋，不急不躁，稳重中又带有刺。
总秘这个岗位就像是之前的丞相，一人之下万人之上。
既要能辅佐上司，又要能在各个部门负责人之间机动游走，承担的重任不是普通人能胜任的。
虽然他经验一栏写的是在农家乐有过种草莓的经验，但多年的识人经验告诉江店，姜行并没有说实话。
但这不重要，只要没有违法犯纪就行。
“写了，怎么脱颖而出呢？”
姜行笑着反问。
江店笑了声，其他几位面试官也都跟着笑。
门外的顾让也在听到那有七八分像的声音后从假寐中睁开眼，隔着毛玻璃门，只能看到一团模糊的身影。
里面陆续传来的说话声，顾让也认真听着，又低头看了看那张照片。
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