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何中凯有一丝尴尬，有些话大家都心知肚明，但是秦逸特意把话挑明，多少有些嘲弄何中凯的意思。
“元书记的意见自然是要征求的，但是县长的意见也同样重要，只有充分了解领导的意图，我们组织部才好进一步完善考察和调整方案。”
何中凯继续一本正经地说着，走到这一步的人这脸皮都是刀枪不入的，自然不会因为秦逸的一句嘲弄就破功。
“我关于人员调整的思路只有一个。”
秦逸没有继续戏弄何中凯，而是严肃地道。
秦逸刚说，何中凯就拿出随身携带的笔记本和笔，翻开本子开始记录。
有时候记录领导的说话并不在乎你是否真的记录，而只是表达对领导说话重视的态度。
“我们在选拔领导干部的时候，不能唯资历论、更不能唯派系唯出身论，我们要优先考虑过往政绩、人品、党性，个人能力应该放在首位。”
“特别是年龄，新版的干部选拔条例里特别提了一点，要优先考虑年轻的干部，我觉得我们宜安县的干部选拔工作也应该响应这个新趋势新方向，在干部的提拔当中，要胆子放大一点，步子也迈的再开一点，多提拔选用年轻人。”
“年轻人嘛，思路活跃、精力充沛、敢想敢干，有冲劲有闯劲，这与我们宜安县目前的困难是相适应的。
我们宜安县不比其他地方，我自身条件差、底子薄，这就决定了我们不能循规蹈矩，我们必须要走出一条前人没走过的适合我们自身发展的新路子来。”
“改革也好，发展也罢，归根结底，都是靠人，所以我们宜安县发展的第一步就是在用人上，所以你们组织部也要改变自己的思路，为我们宜安的大改革、大发展走好第一步，做好人员的储备。”
秦逸并不是在说空话，而是在认认真真地对何中凯谈工作。
何中凯一边点头，一边快速记录着秦逸说的话。
“所以，我对我们宜安干部提拔的意见只有一个，要大胆启用能干事、想干事、有责任担当的年轻干部。”
秦逸最后做着总结。
“县长高屋建瓴，听县长一席话我感觉我这么多年的组织工作完全白干了，回去之后我会认真领悟学习县长关于干部提拔选用的指导精神，然后组织我们组织部的同志学习。”
“以后在对干部提拔任免上，我们一定会严格遵循县长的指导精神，争取为我们宜安的发展把好第一道人员关。”
何中凯合上笔记本后认真地说着，说的秦逸都有些不好意思了。
“马上就到年底了，这个时候不适合进行人员调整，一切都放在年后再进行讨论研究，当然，你们组织部可以提前做好相关的准备，特别是人员筛选上，一定要把好关。”
秦逸说着。
秦逸的意思很明显，现在元少军还在位，他不想在这个时候来讨论人事问题，这个事等到元少军走了之后再说，只不过这话不能明说。
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