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时漾：“......”
今天也是开了眼了，第一次见到在面试时候敢挑战面试官的。
许砚没理他，继续按部就班的问。
但由这个问题深挖，到最后都涉及到底层的源码了，时漾瑟瑟发抖，这也太难了。
这个问题估计只有ai能答出来吧？
时漾看向梁知修，这次他也沉默了，只说了源码里涉及到了两个方法，后面的答不上来了。
时漾有一瞬间觉得他们在博弈什么。
梁知修坦然的说：“这个确实没太接触到，不知道面试官您，是否可以跟我解释解释，我好学习学习。”
时漾觉得面试官也真不是是个人就能当的，要是哪一天她被反问了，就是大型社死现场。
时漾替许砚捏了一把汗，许砚声音如往常一样平淡的侃侃而谈，还分点叙述。
他说完，时漾跟梁知修都沉默了。
梁知修说：“可以，服了。”
后面就没问几个问题了，许砚让时漾补充，这次时漾问他，“你简历上写去年毕业的，但是有三年工作经验。”
梁知修笑了笑，“还以为你们不问呢。”
他解释说，自己入学的第一年把导师要做的项目跟论文都做完了，所以后两年都在外面实习。
他离开后，时漾说：“好像有点假。”
许砚却说：“以前的经历不重要，重要的是他进来，可以接手要干的活，就算是一个没有经验的，只要能来干活，也无所谓。”
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这次面试，时漾确实学到了不少。
跟耀远的面试流程一样，第四轮是HR面试，然后再部门内部商议确定人选。
只是最终怎么确定的人选，时漾就不得而知。
在这周四，就看到冯皓领着那个吊儿郎当的男人过来。
其实面试结束后，时漾也判断过，如果按照许砚说的，找出一个能力最强的人，至少那一轮面试，表现最好的事梁知修。
抛开毕业一年，工作经验三年不说。
可看到梁知修真的百里挑一出来后，时漾也真的很意外。
原来比起他的个人能力，经验真的没那么重要。
梁知单手插兜，双肩背斜挎着，垂眸看着时漾。
冯皓介绍说，“这是时漾，上个月入职的，算得上你学姐。”
时漾礼貌的笑笑，“你好。”
梁知修却没有任何表示，跟着冯皓继续跟下一个组员打招呼。
一个项目组都坐在一块，打招呼过程很快，只是时漾明明听到他会对别人说“你好”
，怎么偏偏到她这儿，一声不吭。
难道是自己面试那天，表现得太过于小白吗？
时漾当即决定，到时候在写代码的时候露一手，绝对不能让他轻看了自己。
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