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可能有人会想，这样长此以往，集团会不会被退休工资给拖垮？
我告诉大家，不会，我们不发退休金，彼岸不能违反国家规定，凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。
根据每年集团的营收情况，退休后的员工，跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。
保留的股份每年分红十数万到数十万，生活起码不愁。
当然这些细则还在讨论。
我想表达的是什么呢？
只要你工作认真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一辈子的事情。
所有彼岸人为彼岸做出的贡献都不应该随着离职而被遗忘，而是被铭记！
没有你们的付出，哪有彼岸的现在，没有彼岸的现在，哪有后来者的后来？
之所以这么做，一方面给工作力不从心的员工选择激流勇退，但又无后顾之忧；二是退位让贤，给后来者机会，接力为企业创造价值。
一句话，你为彼岸奉献青春，彼岸给你养老！”
陈默的话音刚落，雷鸣般的掌声经久不息，现场气氛达到沸点，每个人的脸上都浮现出狂热的神情。
其中还夹杂着几名想要出去创业的员工，他们面面相觑，几人开玩笑地打趣，早知道有这制度，他们就在彼岸养老了
“无论三年后、五年后；
无论你是在彼岸、还是不在彼岸；
我希望我们彼岸人能成为一个穷则独善其身，达则兼济天下，对自己，对社会有用的人。
不负自己，不负青春。
我宣布青藤学院开学典礼结束。”
“我们彼岸再见！”
在万众激昂的“彼岸”
呼声中，陈默挥手离场。
与此同时，几十公里外的科技园内网论坛已然沸腾，员工们的讨论如潮水般涌来
随着讨论热度飙升，一个个帖子被标上「爆」字标签。
“干满15年就可以退休？我没听错吧！
这制度真要落地，我直接在彼岸干到死都乐意！”
“刚入职就听到这种演讲，血条直接拉满！
求问期权怎么能获得？在线等，急！”
“我是人力的，只能说确实具体规则还在制定中，但可以透露的是，在彼岸工作，如果加上一个期限，可以是一辈子。”
“只有我关注的是那笔高达百亿的创业基金么？总感觉咱们董事长在下一盘大棋啊~这是遍地开的节奏”
“不知为何每次看完院长的入学演讲，自己浑身充满了动力，这鸡汤半年干一碗，一碗管半年，就算有毒我也甘之如饴。”
（本章完）
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