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曹副厂长说道：“魏书记，我的意见是开除，总不能所有人都在加班加点的搞生产，这几个人把大家的成果拿去获利了，这对所有员工是不公平的，并且对钢铁厂的影响也是非常恶劣的。”
“魏书记，我的意见和曹副厂长是一致的，无规矩不成方圆，如果只是小惩大诫，那厂里的其他员工是不是会有样学样，反正被抓到了，就是小惩大诫一番，没有被抓到了，那就是自己获利，这岂不是太便宜他们了。”
听了两位副厂长的意见，魏书记点了点头，“我的意见也是如此，必须从严处理，以儆效尤。
这不仅关乎钢铁厂的生产纪律，更关系到整个企业的风气建设，但我们在做出最终决定前，还需要考虑几个问题。
“
魏书记翻开面前的笔记本，继续说道：“第一，这三位员工的具体情况要调查清楚，是否存在特殊困难导致他们铤而走险；第二，要评估这件事对生产线的实际影响；第三，处理方式既要起到震慑作用，又要给犯错的人一个改过自新的机会。
“
会议室里陷入短暂的沉默。
曹副厂长若有所思地补充道：“魏书记考虑得很周全，我建议在全厂范围内开展一次纪律整顿活动，让所有人都引以为戒。
“
周副厂长也点头附和：“对，我们可以借此机会完善厂里的奖惩制度，设立举报奖励机制，让员工互相监督。
“
魏书记合上笔记本，做出总结：“好，那就这么办。
曹副厂长负责调查组的工作，务必在一周内给出详细报告。
另外，周副厂长你通知宣传科准备材料，明天召开全厂大会，我们要把这次事件变成加强管理的契机。”
“好的，书记。”
“杨科长，你负责把这三位职工的家庭情况调查情况。”
魏书记最后看向杨富贵。
“好的，书记，我会尽快调查情况，然后汇报给您和曹副厂长，周副厂长。”
“嗯，那就散会吧。”
调查出刘大柱三位职工的家庭情况，简直是轻而易举。
杨富贵安排了几个人，自己去到三人家里调查，仅仅只是一上午，就调查得清清楚楚。
下午，杨富贵先是去了魏书记的办公室里。
“杨科长，已经调查清楚了？”
“是的，魏书记。”
“说一说吧！”
“刘大柱三人的家庭不存在困难情况，而且根据邻居所说，这段时间，还经常闻到他们家的肉香。”
“啪。”
魏书记愤怒的拍了一下桌子，“真是人心不足，杨科长，我的意见是直接开除，你去和两位副厂长说一下，询问一下他们的意见，如果意见统一，就交给周副厂长处理，如果意见不统一，那就再召开一次会议。”
魏书记后面的那一句重新召开会议，纯属就是为了体现公平公正，但是，魏书记都已经赞同开除了，没人会再反对。
“好的，魏书记。”
杨富贵又去了曹副厂长的办公室。
曹副厂长本就是赞成开除的，现在三人的家庭情况调查情况了，魏书记的意见也清楚了，那肯定必须是开除。
接下来是周副厂长的办公室。
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