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顾逸辰坐在办公室里，眉头紧锁，手中的笔无意识地在桌面上轻轻敲击。
项目团队在高强度的工作压力下，内部矛盾如同悄然滋生的藤蔓，逐渐蔓延开来。
两位核心成员——技术主管李明和策划经理王丽，在项目执行方案上产生了严重分歧。
每次团队讨论会议，两人都各执一词，互不相让，使得原本和谐的氛围变得紧张压抑，工作进度也因此受到了明显影响。
顾逸辰深知问题的严重性，他决定先分别与李明和王丽私下沟通。
他把李明叫进办公室，示意他坐下，然后递上一杯热茶，轻声说道：“李明，我知道你为项目付出了很多，这次对执行方案有自己的想法，肯定是经过深思熟虑的。
你跟我详细说说，你的出发点是什么？”
李明抬起头，眼中满是疲惫与急切：“顾总，我觉得我们现有的技术方案虽然稳定，但缺乏创新性。
新市场竞争激烈，我们必须采用更前沿的技术，才能让产品脱颖而出。”
顾逸辰认真倾听，不时点头表示理解。
随后，顾逸辰又找来王丽。
王丽一坐下，便激动地说道：“顾总，我明白李明想创新，但我们不能忽视市场的接受程度。
策划方案是基于对市场的深入调研制定的，更符合目标客户的需求和习惯。
如果贸然采用新技术，可能会导致产品与市场脱节。”
顾逸辰耐心地听完，安慰道：“王丽，你的顾虑我理解，市场调研的重要性不言而喻。
但我们也要给创新留一定空间，找到两者的平衡点。”
沟通结束后，顾逸辰陷入了沉思。
他发现，两人的出发点其实都是为了项目更好地发展，只是角度不同。
然而，他隐隐觉得，这次矛盾背后似乎有些不寻常。
他想起之前项目推进过程中遇到的种种波折，怀疑是不是有人在暗中挑拨。
晚上，顾逸辰与苏小萌视频通话，将团队的情况详细告知。
苏小萌皱着眉头，认真听完后说道：“逸辰，这矛盾确实有些蹊跷。
你有没有发现什么异常线索？会不会和神秘势力有关？他们之前就干扰过你的项目谈判，这次说不定又想通过制造团队内部矛盾来阻碍项目进展。”
顾逸辰点了点头：“我也有这样的怀疑。
我得尽快解决团队矛盾，不能让他们得逞。
小萌，你有什么好建议吗？”
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