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“你说。”
谈到正事，云苓的表情立刻变得严肃起来。
“如果韩洁没有跑到我们房间去偷看合同，您是不是没打算开除她？”
“是。”
面对云苓的提问，卓夕甚至隐约有些开心和欣慰。
“为什么？就凭她拖后腿，故意使绊子，还丢脸丢到对家公司去这几件事，都不足以让你想要开除她吗？”
迟盛也不理解。
“迟盛，云苓，这是职场，不是法庭，我也不是判官，只是一个运营公司的老板。
我要做的，不是去判定员工之间谁对谁错，而是要找出能让公司更好展的优秀员工。”
“优秀员工，韩洁吗？”
迟盛皱着眉头，语气里是毫不掩饰的嫌弃。
“你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”
卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。
“你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。
那种帮别人导致错过面试，最后现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。
职场就是职场，不是什么爱心院。
有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。
只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”
直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。
越是大型的企业，人员越多，越杂。
但职位就那一些，你不上，上的就是别人。
而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。
这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。
云苓突然反应过来。
“您是故意派韩洁和我一起出差的？”
卓夕点头。
想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。
毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。
“云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。
余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。
员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”
听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。
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