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“唉，还没恢复！”
王逸忍不住道。
“没事，我有办法。”
林舒樱唇微动……
直到一个小时后，王逸神色复杂地走出屋子，去厨房烧菜。
幸好经常健身，要是和其他老板一样天天大吃大喝，早就废了，根本支撑不住！
29号如期而至，林舒答辩非常顺利。
哪怕她和王逸一样，创业后很少去上课，可依旧得心应手。
这就是文科的好处，不管学不学，都能顺利通过。
但理科就不行了，不学就是不会。
实验做不出来，论文，答辩，都是问题。
也正是因此，很多有些姿色但又实力有限的学生，成了学术妲己。
有点节操的，找实力强大的学长，帮自己做实验，写论文，辅导答辩，代价就是做他暂时的妲己。
等到答辩结束，一脚踢开，寻找下一个纣王。
没节操的，吊着实力强大的学长，帮自己做实验，写论文，辅导答辩，但点亏不吃，就那么吊着……
更没节操的，直接当小三，对导师放电……
答辩结束，就剩下最后的毕业典礼。
王逸亲自下厨，做了一大桌子菜，庆祝林舒顺利答辩。
两人没羞没躁地过了两天，这才各奔东西，开始彼此的忙碌。
霸王茶姬不断扩张，发力南方市场，林舒要去督战。
而星逸科技这边，进入6月份，整个抖音商城都在忙碌，备战618大促！
王逸可是给抖音商城下了死命令，这次618大促，抖音商城要成为仅次于淘宝和京东的第三大电商巨头！
对此，整个抖音商城事业部都很上心，从年后升级为综合电商以来，整个大事业部都全力以赴。
尤其是中高层，基本没有休班。
所有管理层全部身兼数职，既要统筹决策，还要打散开来，下探到市场一线，去亲自督促，去抓业绩！
很多中高层领导更是亲自去谈品牌，谈商家！
主打一个不管是管理层，还是基层，全员身体力行，开拓进取。
只有管理层亲自下探到一线，下探到市场部，客户部，才能及时地发现一些平时发现不了的问题，才能及时地解决问题，优化业务流程。
原本一些不合适的规章制度，基层员工提出来，需要层层上报。
运气好，几个月才能被管理层重视，半年才能解决。
运气不好，一年都不被重视。
可管理层到了基层市场，发现问题后，不用员工说，他们自己都看不下去，果断第一时间解决问题。
毕竟每个管理层都背着业绩，背着kpi，不得不上心。
这种局面下，抖音商城发展迅速，各种不合适的规章制度，系数解决，品牌和商家入驻的流程不断优化。
虽然只是一个新的电商平台，可品牌和商家的入驻流程、审批效率、优惠政策，比起淘宝和京东还要简洁高效。
而基于抖音的ai精准推送，转换率和成交率极高，更是让品牌和商家感觉自己买的流量都值了。
（本章完）
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