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“唉……”
裴语微长叹一口气，靠回沙发背上，大大地伸了个懒腰，“说实话，我真的不太喜欢做这些事，但我爸对我有要求，有期望，又不能不做。”
“嗯……”
沈惜本来想问她真正喜欢做的是什么，想了想决定暂时不提。
这个话题有些大，将来有的是时间慢慢讨论，今晚还是集中精力讨论她在干部调整方案上的想法。
“你有什么想法呢？”
“别的我也没看出什么来，但是你看这两个人。”
裴语微把手里那几页纸递了过来，沈惜接过，快速浏览一遍，这是两份干部人事档案，一个叫区智杰，37岁，原本是集团总部所属B2B国际事务部副主管；另一个叫朱勉，46岁，是集团下属一家建材生产企业的副总。
“这两人怎么了？”
“这个，区智杰，要去朱勉那家建材企业当老总；朱勉，要到我们集团新成立的创新战略研究室当主任，你觉得这样的安排有没有问题？”
沈惜没有回答，对这两人他都不熟，只是刚看过一遍人事档案而已，不可能马上说出道道来，裴语微在这件事上明显已经考虑得很成熟，他匆匆提出的些许意见，不可能给她任何实质上的帮助。
“你觉得有什么问题？”
沈惜明白裴语微不是在求教，而是想向他求证自己的想法有没有道理，那就索性先听听她的意见。
“我看了他们两个这两年在原先的岗位上的业绩、荣誉、考评……”
裴语微把笔记本电脑转过来对着沈惜，上面开了一堆文档，茶几上也放着另外几叠纸质文件。
“他们两个的学历不同，经历也有差异，但都是多面手，基本上从生产到质保，从市场到行政都不算陌生，朱勉的基层经验更丰富，年轻时连物料管理都干过。
朱勉是个特别踏实的人，从进我们集团开始，一直在那家建材企业，已经二十多年了。
区智杰的评价，基本上是这个人特别聪明，而且很有主见，作风很强硬，就算是副手，也经常会提出和主管不同的意见，从来不怕人际上的摩擦。”
“听上去，是两个能干的人。”
“是，我对他们两个都没有任何意见，可是，我总觉得，这次的岗位调整，把他们放的位置似乎不太对。”
“哦？”
沈惜又低下头，开始第二遍浏览手中的人事资料，顺便思考裴语微为什么会有这样的顾虑。
“我是这样想的，在生产企业做事，最重要的是经验和态度，而在战略创新部门，更看重的是冲劲、胆量和思维。
所以，这两个人的位置是不是摆反了？”
裴语微说出自己的想法，却不怎么有底气。
沈惜默然不语。
“而且，这个区智杰在工作作风上是受过一些批评的，最常见的一种意见就是‘刚愎’。
那家建材企业本身效益很好，整个管理流程非常合理，干部层磨合得也好。
有时候，聪明人会特别喜欢用调整现状来展示自己和前任的不同，以此凸显自己的聪明，如果区智杰把聪明用在改变前任形成的很多规范和惯例上，恐怕反而会破坏原先的稳定。
而朱勉嘛……说实话，他毕竟只是中专毕业，而区智杰是博士，选朱勉而不是区智杰去创新战略研究室，我也有点想不通。
当然，这些想法都只是从文件上得出的，纯粹的纸上谈兵，可能很幼稚。”
沈惜笑了：“不幼稚啊，有道理。
多算胜，少算不胜，而况于无算乎？经营企业也是打仗，认真思考总没错。
你有这些想法，挺好啊，愁什么？”
“我在想，要不要跟我爸说呢？”
沈惜略感奇怪：“调整干部，又不是你裴副总监的职权范围，既然叔叔特意让你看这份名单，就说明他想听你的意见，为什么不说？”
裴语微苦恼地摸摸鼻子：“问题是，行政部和人事部给我爸这份调整方案的时候，我也在旁边，我爸特意挑了其中几个人出来讨论，这两人都被提到，我爸对他们的任职方向是很满意的。”
“哦……”
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