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可能也不具备管理企业的才能，再厉害的人也不能擅长所有事。”
“这?样其实也挺好的。
收到大额离职补偿，然后美?滋滋去新公司呗。
公司保证立刻发钱，咱们只要能收到钱就行，管那么多做什么。
又不是?咱们的公司。”
“……”
巫林这?两家的离职手续办得十分?快，发钱也很?迅速，在员工群体中广受好评。
不少离职的人都在为公司的现状可惜。
都说这?么好的企业要不是?有养家糊口?的重任，很?愿意?继续干下去，祝福老东家早日走出阴霾，重振旗鼓。
离职的员工们在下家公司任职后，总觉得新公司有哪里不对劲。
新公司严抓绩效和考勤，她们可以解释为新公司不像老东家一样管理宽松，所以新公司不像老东家濒临倒闭。
新公司成天开会?还开不出个?结果来，她们可以解释为新公司领导太要求上进。
可新公司使劲儿面试、大量招人又怎么解释呢？新公司也不像是?有什么新的大型项目要开展啊。
离职的员工们私下一聊发现不止自?己的公司，好多人的新公司都这?样，人员流动极强，核心老员工都走得差不多了。
最离谱的是?有一家新公司甚至搞起了招财的巫术法事。
所有人都是?女巫，都会?基础的巫术，搞这?些可哪有什么意?义！
还不等这?些离职的员工们意?识到怎么回事呢，陆陆续续开始有企业破产的新闻见报。
新公司再三要求她们若是?不想公司倒闭，就必须拼命上进。
对这?种垃圾新公司，她们是?没有一丁点?感情，只想按时拿工资，才不在乎新公司死不死，只要给了她们大额补偿金的老东家能撑下去就行。
破产的企业一家接着一家，她们从一开始的震惊逐渐变得麻木。
直到工资发放的日期，新公司以资金短缺的名义说工资要拖一拖，接受不了直接去办离职手续。
无论是?选择离职的还是?没离职的都没收到工资。
流程走得要多慢有多慢，她们这?才意?识到，不是?所有的企业都像老东家一样有人情味。
也可能是?老东家就是?不够坏，企业这?才陷入了被迫裁员的危机。
直到……
再平常不过的一日。
她们上着自?费的班，数着这?是?公司欠她们工资的第几日，熟练地去查自?己的股票账户，看到了交易所里大笔抛售股票的消息。
“看来最近股价会?下跌啊。
要卖吗？还是?再买点?补仓呢？”
“赶紧卖吧！
这?么大量的抛售，恐怕是?大股东们不看好要减持啊！”
第一天怎么做的都有。
可看到第二天股价狂跌的架势，不少人都心生恐惧。
第三天股价的狂跌，让除了极少数疯狂的赌徒外再没有谁敢提抄底的话题。
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