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郑董看重她，常夸她脑子聪明点子多，敢想敢做。
同时慧眼如炬，看出对于案头工作乃至办公室的事情，她总是有心无力。
于是郑董用分组制，将三个人圈到她手下，弥补了她的短板。
三个人，陆家瑜主攻工商办理，卜芯雨专精资质申报，宋老师负责全部的数据整理及部分渠道的关系维护。
作为组长，岑商的定位就很明确，开疆拓土。
渠道她去打开，线索她去挖掘，有了渠道和线索，自然就有了任务计划表一个个待办或在办项目。
经验不够就花时间去铺，储备线索不够就花精力去筛选，渠道不认识就一家家登门拜访。
她花大量时间精力在前端开拓项目，到了后端，基本上只剩下按部就班推进落地。
所以，不合群是怎么来的？
岑商想不明白。
办公室里的人际关系，比做业务难太多。
理不出头绪，岑商只能打开微信，趁在地铁上跟同事们联络感情。
岑商：「暂定下个月第一周团建，有什么想去的地方？时间两天，不要太远就好。
」
宋老师：「预算呢[呲牙]」
团建预算以季度算，人均不低，岑商心想既然要做好内部关系，多点无所谓。
「人均食宿交通不超过五位数就行。
」
「超过一点点也没关系。
」
卜芯雨：「周末团建啊？」
卜芯雨：「工作日行不行？」
陆家瑜：「下周就去？」
岑商：「？」
这组员太难带了！
好在宋老师一贯地支持她，给出建议：「不老山温泉可以去去呀，开车两个小时，这个季节最适合泡汤。
」
于是事情就这么定下了。
岑商当晚打好报告，流程提交到综管（综合管理）部。
然而综管部长王一宁前一分钟回复「收到」，后一分钟郑董发信息：「明天早点来公司。
」
前后一分钟，足够王部长跟郑董汇报。
岑商以为郑董要关心团建的事项，提前二十分钟到公司，郑董已经在了。
她刚推开门，就见郑董匆匆戴上围巾，“你让王一宁给司机打电话。
我们现在出发去大楼。”
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